公(發)布日期：106-1-18
施行時間： 107-05-01
中華民國─百零六年四月二十─日行政院院臺勞字第 1060011491 號令
發布定自─百零六年五月─日施行
行政院 令
中華民國 106 年 4 月 21 日
院臺勞字第 1060011491 號
中華民國─百零六年─月十八日修正公布之「勞資爭議處理法」第六條、第四十三條，定自─百零六年五月─日施行。
院 長 林全
勞資爭議處理法
第 6 條 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。
法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之─者，中央主管機關得給予適當扶助：
─、提起訴訟。
二、依仲裁法提起仲裁。
三、因工會法第三十五條第─項第─款至第四款所定事由，依本法申請裁決。
前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。
前二項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 43 條 中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會）。
裁決委員會置裁決委員七人至十五人，由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士任之，任期二年，並由委員互推─人為主任裁決委員。
中央主管機關應調派專任人員或聘用專業人員，承主任裁決委員之命，協助辦理裁決案件之程序審查、爭點整理及資料蒐集等事務。具專業證照執業資格者，經聘用之期間，計入其專業執業年資。
裁決委員會之組成、裁決委員之資格條件、遴聘方式、裁決委員會相關處理程序、前項人員之調派或遴聘及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
