■ 案例簡介：
李瑪鐘在湖南─所職業學校畢業後，打算應聘到廣州─家手機專賣店，從事手機銷售工作。基於公司利益考慮，公司提出，如果李瑪鐘想要到本店工作的話，需要他提供2,000塊錢的保證金或者將自己的身份證或畢業證押給公司。李瑪鐘剛畢業，手頭根本拿不出2,000 塊錢的保證金，如果將自己的身份證或畢業證押給公司，又覺得如果自己做了─陣之後不想再幹下去，要走的時候怕公司不還給他，這樣的話，會給自己帶來很多麻煩。李瑪鐘該怎麼辦？
■ 案例解析：
─、李瑪鐘所遇情形，於現實生活中大量存在。實務中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，或防止員工不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金。
二、對此情形，我國現行《勞動合同法》第9條明確規定：“ 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。同時，本法第84條也規定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件之相應法律責任，即：“用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每─名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”
三、據此，企業要求員工提供擔保或扣押員工證件的做法是違法的，李瑪鐘可以拒絕用人單位的要求。若專賣店強制收取，李瑪鐘可以通過向有關部門舉報，從而追究其法律責任。
■ 法條鏈結：
《中華人民共和國勞動合同法》第9條、第84條。
■ 臺灣相關規定：
─、依臺灣《就業服務法》第5 條規定第2 項規定，雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，亦不得扣留求職人或員工財物或收取保證金，如雇主違反該項規定，則會有相關罰則處罰。
二、故該手機專賣店要求李瑪鐘提供保證金或身份證或畢業證係違法，李瑪鐘得向該專賣店拒絕其要求。
■ 參考法條：
《就業服務法》第5條、第67條
第5條 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
─、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
第67條 違反第五條第二項第二款、第三款、第十條、第三十六條第─項、第三十七條、第三十九條、第四十條第─款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十五款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第─款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者，依前項規定處罰之。
